手机印联传媒–快印管理
【印联传媒内容摘要】图文快印企业近年进入艰难发展时期，一方面效益下滑，另一方面人才难求。有些企业不仅缺乏优秀人才，甚至连基本的劳动力也“荒”，面对这种严峻形势，印联传媒结合经营实践，特提出留用人才的几个方法。
待遇留人
凡图文快印企业到人才市场招聘，最先亮出的牌子总是薪酬待遇。而作为应聘人才，首先问询的也是企业提供的待遇怎么样。如果待遇好，求职者才有进一步应聘的可能性。如果企业提供的待遇一般，则少有人问津。人才市场这种唯待遇是从的规则，作为企业，只能遵从，不可违逆，否则，很难招聘到企业需要的人才。
待遇随着市场与人才期望不断变化，有时显得适应，有时显得不适应。如果企业给定的待遇合理，那么人才便可能大量和长期留用，如果企业给定的待遇随着市场与物价变化而相对低了，那么人才就出现动摇或流失。企业必须不断跟进市场行情，把握人才需求，把待遇的给定作为一项动态的制度，以保证人才留用为宗旨。这才能栽下梧桐树，不愁凤凰来。
感情留人
前几年，许多民营企业或改制企业的老板都有一句口头禅——“你能干则干，不想干走人”。这种语言，虽让老板耍尽威风，但严重伤害员工感情。不少人因此而负气出走，成为漂流的打工族。现在，人才市场形势大变，面对有一技之长的排印装人才和大量熟练劳动力，图文快印企业更是求贤若渴。
值得欣喜的是许多素质高、眼光远的企业老板，开始制定实施关心员工的政策方案。例如，在员工家有困难时予以慷慨资助;在员工生日时送蛋糕和祝福;在职工子女上学入托租房等问题上予以帮助;在员工感情遇到挫折时及时慰问;在节假日举办聚会和联欢，用集体的欢乐和温暖来凝聚职工人心;在生产工作中给员工提供良好的条件和温馨的设备，使职工感受到家的温暖等。感情留人不仅重要，而且必须及时到位。人心换人心，四两换半斤。企业只有关心与爱护员工，才能建成牢不可破的事业联盟。
事业留人
不论是已经进城的农民工二代，还是学有专长的大中专毕业生，凡应聘到图文快印企业，除了要争取合理的劳动报酬外，还有一个愿望，就是成一门人才，做一番托付一生的事业。这种愿望会随着员工文化程度的提高更加强烈、明确和持久，甚至成为员工选择企业、留用岗位的优先条件。
企业唯有把生产经营过程设计并优化为人才成长成才的过程，才是吸引大量优质人才的最好境界与方法。因此，企业应当有促进员工成长、事业成功的安排。从发展战略上予以明确，在具体生产经营过程中对每个岗位精心设计——学徒是什么要求，一助、二助是什么标准，机长的条件是什么。员工如果干到一定业绩，如何晋升、提拔、任用，特别是对管理与技术人才，既要修筑薪酬晋升的通道，更要有职务晋升的通道。员工可自愿竞聘班组长、车间主任或公司高管职务。
许多成功企业把员工都当人才尊重和使用，把企业作为事业场而精心配置，在人才的成长中，不仅给予物质上的激励，更给予发展的通道，使人才招得欢心、留得放心、干得有信心，形成相得益彰的良性循环——企业发展会拓展职工成长成才的空间，员工的成长成才则促进企业加快发展。
文化留人
尽管图文快印企业属于文化信息产业链上的一环，但许多企业并不重视企业文化建设。有些企业毫无文化建设的意识，有些企业则片面或简单化理解企业文化。大量成功企业的实践证明，图文快印企业有无企业文化，其发展速度、质量与效果大不一样。优秀企业以文化留人，注重在企业营造积极向上的企业文化，使文化既化育人，又不断提高文化素养。
最核心和紧迫的是建立和谐的企业文化。和谐就应该改善与消除劳资双方的矛盾，企业要善待员工，员工要真诚对待企业;和谐就应该尊重职工的人格，既使劳有所酬，又建立人才成长成才制度;和谐就应该发扬民主，做到上情下达，下情上达，增加或畅通民意上诉的渠道，使职工有主人翁的光荣感和责任感;和谐就应该平等，投资者和职工的人格是平等的;和谐就应该有企业文化建设的规划、措施、机构、费用、载体，重在实化、细化活动，而不是临时抱佛脚，或仅仅靠文体活动来应付;和谐就应该在赢得职工的人心上下工夫，通过一系列切实可行的行动，使大量人才留人留心，服务企业，而不是搞关卡压制员工，使人才大量流失;和谐就应该在留用人才上有精心安排的制度与规划，并切实行动，把人力资源与资本建设当做一项基础工程、系统工程、希望工程推进，而不是一曝十寒、叶公好龙、口是心非。
精神留人
伟人毛泽东说过，人是要有点精神的。这个精神，放置到今天的图文快印企业，就是一种商业道德，就是一种职业精神。企业就是要重信用，守合同。要教育职工踏踏实实、勤勤恳恳地干，不懈怠、不消极、不随意跳槽，遵纪守法，诚信为本;要按照职业道德、社会公德、家庭美德来做人干事，一是一，二是二，不做假，不投机取巧;与企业同兴衰，共存亡。企业发展好我共享利益，企业有了困难要共渡难关;这精神就是主人翁责任感、使命感、光荣感，企业发展靠我出力，我靠企业生存;这精神就是对内要团结和谐，心心相印，九牛爬坡，个个出力，对外就是开拓市场，尊重客户，齐心协力满足客户的正当合理的要求。总之，企业有了精神气质，才能心气高，人气旺，发展有力量。
环境留人
长期以来，凡属于城市的图文快印企业招聘人才明显优势大，吸引力强，而属于偏僻地方的企业明显招聘难度大，人才流失多，似乎已成规律。可近几年却有所变化。不少城市企业招聘人才也遇到恐慌，而有不少中小企业却红红火火。研究发现，大量人才受聘企业，不仅仅看物质待遇，也看企业所处的环境。这环境需要图文快印企业充满内部进取精神，面对数字印刷冲击，有所应对;这环境需要企业高度重视绿色环保印刷，既减少污染与排放，更保障生产生活环境安全、清洁、卫生;这环境就是企业生产任务充足，长年有活干，保证淡旺季不歇业;这环境就是生活条件良好，既方便购物，又利于健康;这环境就是周围治安、交通、上学等条件好，无后顾之忧;这环境就是看企业生活服务设施齐全，能方便洗澡、理发、看病等;这环境就是人际关系和谐、融洽，干群一心;这环境就是生产过程中措施到位，企业为职工按时缴纳工伤保险等。企业留用人才，必须加强环境建设，尤其是绿色环保建设，已成为图文快印企业生存发展的必备条件。企业要继续承印中小学教材，必须有绿色环保认证，这是企业的必要素质。
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