快印客大学：如何为员工创造良好的工作氛围？

如今，在广告快印行业，传统体力员工在减少，知识型员工越来越多。对于广告店老板来说，怎么做才能让知识型员工更有成就感？如何为员工创造良好的工作氛围呢？快印客大学来给大家支招！

知识型员工看重什么？ 

信任和欣赏。知识员工通常看重欣赏、信任，知识员工因信任和欣赏而释放创造力。知识员工和传统员工最大的差别——优势不明显。他们渴望伯乐、渴望被发现、渴望知音，面对知识员工，一定学会发挥其优势，成为他的伯乐。 

机会与挑战。知识员工看重成长，对未来有主动的思考，有自己的观念和规划，更加注重机会和挑战，因为他们知道在机会和挑战中成长才更快。

适材适所。用人所长，因岗设人，在他擅长的领域要求他精益求精。

分权与责任。明确职责，分权管理，要求承担责任。

鼓励自我发展。知识员工很有自主性，不喜欢被掌控、被规划，因此，鼓励知识员工自我发展。世界上最荒谬的事情莫过于由企业一肩扛下发展员工的责任，真正要承担这个责任的是个人。 

如何创造良好的工作氛围？

绩效管理。鼓励员工勇于面对绩效，评价是为了改进，不是为了处罚，绩效辅导大于绩效评估。

承认错误。容许错误，鼓励承担责任改正错误，“假如重新来过，我会用什么不同的方法吗？

鼓励尝试，挑战现状。与员工一起探讨“我们能否做得更好？还有更好的方法吗？”

创建学习型团队。共同学习，自我超越。

着眼于机会。留意变化和变化的趋势，以开放的心态迎接变化，“带着无知去管理”，因为“无知”才能拥抱变化。

员工管理是一个系统的工作，绝不是简单的“你很棒”就够了。管理不是控制，而是释放。真正好的管理是释放人性中本来就有的善意和信任的力量，激发人内在的责任感。更多的广告快印行业的管理知识，请持续关注快印客大学！