图文加盟店老板必看！这9种员工留不得！

【印联传媒资讯】图文加盟店老板必看！这9种员工留不得！

一、自私自利 

职场中总会有这种私心很重，只为个人利益打算的人。

他们会特别计较自己的利益得失，计较工资，计较工作量，计较公司给员工的福利，计较公司的奖金是否分发合理。

在付出劳动之前，都会仔细思忖，能否获得相应的劳动报酬。那些类似于自愿服务的事情，他们是拒绝参与的。

同时，他们通常也只会完成自己的工作，不会主动帮助同事完成要紧的任务。与自己无关的事，毅然丢开不管。

二、吊儿郎当

这些人上班态度消极懒散，属于典型的‘混好日子，拿好工资’，做一天和尚撞一天钟。

他们总能想办法应付手里的工作，总能刚好过关，总是能刚好不被开掉。

做事敷衍了事，只要不被责罚就行。整天无所事事一般，同事们都在认真工作，他却一边游戏娱乐。

工作对于他们来说恐怕仅仅只是维持生活的手段。

三、忘恩负义

忘恩负义之人也被称为“白眼狼”，这类职员他们不懂得感恩，他们不会感谢给他工作机会，让他成长的公司，也不会感谢那些曾帮助过他的领导同事。

他们通常会把自己当前所得的一切，把自己当前所取得的成绩，都当做是自己理所当然得到的。

他们不会记得自己从‘职场小透明’一路走来，周围的人给予他的关心与帮助，对他的提携与教导。

这种人，即使你费心费力培养他，一旦他有更好的选择，便弃之不顾，扬长而去。

四、自命不凡

这类职员总是自带优越感，他们总是对自己充满了自信，认为自己很了不起，自己比身边的人都高明，甚至会瞧不起身边的同事，不屑与之为伍。

这类员工在面对上级的教导时，总是表面上表示认同，但并不会虚心接受，做起事来仍然固执己见。

他们甚至经常会看低别人，质疑别人的能力。

特别是当他们取得一些小小成就时，更是趾高气昂。

公司是一个需要人人参与合作的小集体，若是经常都得和这种自带优越感的人交往合作，会让你身心俱疲。

五、固步自封

公司中往往还会有这样一种人，他们本身专业素养不高，但又没有后天学习补齐短缺的意识。即使意识到自己的不足之处，也无改变之意。

他们总是固守着自己行事准则，总是无条件捍卫自己的思想观念。

他们不喜欢接受新鲜的事物，面对别人提出的新观念、新想法总是充满怀疑，嗤之以鼻。

他们会认为只有踏踏实实，日积月累来得来的经验才是可靠的。

但是这类职员，他们缺乏应变的能力和解决突发事件的潜力，他们在面对未知的情况、未知的问题、未知的领域时，往往会惊慌失措。

企业的发展需要不定时注入新鲜的思想、观念、活力，固步自封很有可能成为企业成长路上的绊脚石。

六、朽木不雕

朽木不雕之人就是指接受能力、领悟能力、学习能力不高之人。

当公司花费了很多时间和精力对他进行培养之后，仍然没有较大起色，难以委以重任之人，公司是需要及时换掉的。

这种人更适合去做那些简单、不具任何挑战性的工作。继续培养也只会是浪费财力物力。

朽木不雕之人往往不堪大用。

七、见风使舵

站在公司利益，老板立场来看，他所招纳的员工必须是要对公司忠诚的，他们时刻拥护公司的利益，这样才能确保公司得以长远发展。

而那种处事圆滑，没有坚定立场的人，很容易禁受不住外界的诱惑，会做出一些损害公司、损害老板利益的事情。

在相关利益的诱导下，他们会为了自己的利益背信弃义，舍弃当前，依附新的老板。

这种见风使舵，立场不定之人，留在公司就是毒草。

八、没担当

在工作中谁都会犯错误，有的人在意识到自己的错误之后，敢于主动承担后果；有的人则喜欢推卸责任。

当你和他合作时，如果事情进展顺利，那么大家皆大欢喜，他也会暗自居功，认为自己的功劳比较大。

但是一旦事情进展得不那么顺利，或者最终失败了，他就开始洒脱的推卸责任了：

若果不是你这个环节没做好，我也不会搭着倒霉；这个环节是你负责的，你出的差错，不能怪我，和我没关系...

一个只会职责别人、只会推卸责任的人，大家都应对他敬而远之。

九、执行力差

执行力差的员工在面对上级的命令或者上级的任务，总是习惯于懒懒散散、拖拖拉拉地应付完成。他们缺乏良好的工作作风和工作态度。

图文加盟店老板雇佣你，是让你为公司创造价值。

对于图文加盟店来说，员工的执行力、领导的执行力，直接影响着企业执行力的高低。

在时代发展如此之快速，竞争如此之激烈的今天，执行力太差的员工，会直接影响到图文加盟店的工作气氛，业绩和企业形象。