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图文加盟店老板必看!这9种员工留不得!

时间:2018-05-25 10:19:54来源:印联传媒

印联传媒资讯】图文加盟店老板必看!这9种员工留不得!



一、自私自利 


职场中总会有这种私心很重,只为个人利益打算的人。


他们会特别计较自己的利益得失,计较工资,计较工作量,计较公司给员工的福利,计较公司的奖金是否分发合理。


在付出劳动之前,都会仔细思忖,能否获得相应的劳动报酬。那些类似于自愿服务的事情,他们是拒绝参与的。


同时,他们通常也只会完成自己的工作,不会主动帮助同事完成要紧的任务。与自己无关的事,毅然丢开不管。


二、吊儿郎当


这些人上班态度消极懒散,属于典型的‘混好日子,拿好工资’,做一天和尚撞一天钟。


他们总能想办法应付手里的工作,总能刚好过关,总是能刚好不被开掉。


做事敷衍了事,只要不被责罚就行。整天无所事事一般,同事们都在认真工作,他却一边游戏娱乐。


工作对于他们来说恐怕仅仅只是维持生活的手段。


三、忘恩负义


忘恩负义之人也被称为“白眼狼”,这类职员他们不懂得感恩,他们不会感谢给他工作机会,让他成长的公司,也不会感谢那些曾帮助过他的领导同事。


他们通常会把自己当前所得的一切,把自己当前所取得的成绩,都当做是自己理所当然得到的。


他们不会记得自己从‘职场小透明’一路走来,周围的人给予他的关心与帮助,对他的提携与教导。


这种人,即使你费心费力培养他,一旦他有更好的选择,便弃之不顾,扬长而去。


四、自命不凡


这类职员总是自带优越感,他们总是对自己充满了自信,认为自己很了不起,自己比身边的人都高明,甚至会瞧不起身边的同事,不屑与之为伍。


这类员工在面对上级的教导时,总是表面上表示认同,但并不会虚心接受,做起事来仍然固执己见。


他们甚至经常会看低别人,质疑别人的能力。


特别是当他们取得一些小小成就时,更是趾高气昂。


公司是一个需要人人参与合作的小集体,若是经常都得和这种自带优越感的人交往合作,会让你身心俱疲。


五、固步自封


公司中往往还会有这样一种人,他们本身专业素养不高,但又没有后天学习补齐短缺的意识。即使意识到自己的不足之处,也无改变之意。


他们总是固守着自己行事准则,总是无条件捍卫自己的思想观念。


他们不喜欢接受新鲜的事物,面对别人提出的新观念、新想法总是充满怀疑,嗤之以鼻。


他们会认为只有踏踏实实,日积月累来得来的经验才是可靠的。


但是这类职员,他们缺乏应变的能力和解决突发事件的潜力,他们在面对未知的情况、未知的问题、未知的领域时,往往会惊慌失措。


企业的发展需要不定时注入新鲜的思想、观念、活力,固步自封很有可能成为企业成长路上的绊脚石。


六、朽木不雕


朽木不雕之人就是指接受能力、领悟能力、学习能力不高之人。


当公司花费了很多时间和精力对他进行培养之后,仍然没有较大起色,难以委以重任之人,公司是需要及时换掉的。


这种人更适合去做那些简单、不具任何挑战性的工作。继续培养也只会是浪费财力物力。


朽木不雕之人往往不堪大用。


七、见风使舵


站在公司利益,老板立场来看,他所招纳的员工必须是要对公司忠诚的,他们时刻拥护公司的利益,这样才能确保公司得以长远发展。


而那种处事圆滑,没有坚定立场的人,很容易禁受不住外界的诱惑,会做出一些损害公司、损害老板利益的事情。


在相关利益的诱导下,他们会为了自己的利益背信弃义,舍弃当前,依附新的老板。


这种见风使舵,立场不定之人,留在公司就是毒草。


八、没担当


在工作中谁都会犯错误,有的人在意识到自己的错误之后,敢于主动承担后果;有的人则喜欢推卸责任。


当你和他合作时,如果事情进展顺利,那么大家皆大欢喜,他也会暗自居功,认为自己的功劳比较大。


但是一旦事情进展得不那么顺利,或者最终失败了,他就开始洒脱的推卸责任了:


若果不是你这个环节没做好,我也不会搭着倒霉;这个环节是你负责的,你出的差错,不能怪我,和我没关系...


一个只会职责别人、只会推卸责任的人,大家都应对他敬而远之。


九、执行力差


执行力差的员工在面对上级的命令或者上级的任务,总是习惯于懒懒散散、拖拖拉拉地应付完成。他们缺乏良好的工作作风和工作态度。


图文加盟店老板雇佣你,是让你为公司创造价值。


对于图文加盟店来说,员工的执行力、领导的执行力,直接影响着企业执行力的高低。


在时代发展如此之快速,竞争如此之激烈的今天,执行力太差的员工,会直接影响到图文加盟店的工作气氛,业绩和企业形象。

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