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【印联传媒资讯】大家都在打价格战，顾客现在实质上，对折扣、对价格战已经不买单了，不是十几年前了，已经不买单了。而且我们举个例子，耐克打折，请问耐克打折吸引来的是耐克的顾客还是别的顾客呢，你吸引来的是低端的顾客而放掉的是高端市场。所以今天我们是不是可以大胆地思考一下。我们作为商家，作为深受价格战压力的图文加盟店，作为老板是不是可以逐渐的从让利顾客这种思维转换成让利员工？
如果一个员工跟着你十年。十年了，到今天她都不知道月薪过万是什么感觉，他都不知道年薪十五万是什么感觉，我们是不是对他有一份亏欠的。如果这个员工足够努力的话。我们是不是对人家有一种亏欠的。是不是给可以给这样优秀的员工，或者我们做一个整体的改革我们可以大胆的去思考。
所以，当我们逐渐的转变，我们的思想转变，我们的思维从让利顾客到让利给员工，从让利顾客到成就员工。当我们真正的这种想法的时候，我们的图文加盟店是不是可以招揽更多的人才呢。随着市场的进步，随着时代的变迁，像我这样的八零后。在服装行业里面都已经算是老人了，九零后都已经算老人了，零零后十八岁的孩子们已经进入这个行业。
把工资进行调整，更多的让利给我们的员工。
以前是不允许星期六、星期天休息，以前是没得休。而现在我允许他星期六、星期天休息。是不是会出现为了去争一份工资或者争一份荣誉他不休呢？各位，没得休和有得休，我不休，动力是不一样的。所有看到这的同学，只要你做过。我相信你心中一定曾经有过这样的想法。或者看着那些顾客，心生一份羡慕，甚至都会有一点嫉妒。人家星期六、星期天是可以出去玩儿的，而我是不行的，人家五一、十一黄金周、过年是可以玩儿的，而我是不行的。
为什么这个行业越来越少的高端人群不愿进入。为什么那些大学生宁愿刚毕业拿这两千块钱的实习工资。都不愿意到我们店里一个月至少要用4000、5000来做，难道真的只是因为在门店没面子吗？
在门店没面子，难道去别的地方给别人打下手做最底层就有面子了吗？并不是！我觉得不仅仅是这些，更多是我们这个行业的人，十几年二十几年过去了，基层员工的生活状态，基层员工的奖金分配却没有得到一个进步。
这件事情谁去做，我觉得他一旦做成，自己的图文加盟店在这个行业里，将会得到一个别人无法比你的核心竞争力！
