手机印联传媒–快印营销
【印联传媒内容摘要】一将难求!这是在今年的中高端人才洽谈会上，许多企业的共同心声。来自市人才服务中心的数据显示，截至上周末的6场中高端人才洽谈会中，企业提供的管理岗位需求人数比去年同期激增40%。
“以前什么事情都是总经理一把抓，现在随着门店发展加快，市场形势逼迫我们必须细化管理，目前总部已经区分经济运作管理和中西药专业管理，由不同的人员任职。”宁波彩虹大药房的董事长李桂德告诉笔者，随着企业的发展，需要越来越精细的管理模式，以他所在企业为例，对于中高端管理类人才的需求逐年上升。今年招聘会上，宁波彩虹大药房就一下子抛出了20多个中高级管理岗位。
而在宁波萌恒集团，企业将海外营销副总经理、生产运营副总经理等多个重磅职位列入了招贤榜单，该企业的一位负责人告诉笔者，制造转向“智造”的过程，需要专业化的“掌舵”人才，向管理要效益。据了解，为了招纳合适的管理人才，萌恒集团不但参加了我市举办的多场人才交流会，还准备前往其他地区多方位招聘，招揽担纲该企业海外分部的“掌门人”。
这两家单位对于中高端管理人才的渴求，折射的是我市诸多企业的心声。随着我市企业的不断转型升级，许多企业正从过往的粗放式管理演变成生产经营、销售、市场配置、售后维护等多渠道全方位精细化分类管理。在节后的多场中高端人才洽谈会上，从一些中小微企业到我市诸多知名集团公司，纷纷开出高薪，吸引中高级管理人才加盟。一些企业更是一面在招聘会上广泛“撒网”，一面通过猎头公司一对一对接高层次管理人才。
宁波市人才服务中心的一位负责人告诉笔者，我市的不少企业，特别是一些中小企业，往往是由家族企业起步，内部管理制度和组织结构不健全，在走完了企业发展的第一步后，企业管理上的“先天不足”便会成为遏制企业进一步发展的瓶颈。而随着市场竞争加剧，企业不断转型，在向区域市场、国内市场乃至国际市场发展的过程中，能统领全局、了解技术又懂现代管理的复合型人才越来越成为企业追逐的对象。
本文编辑/印联小黑
