工业4.0时代 印包企业最需要哪些人才？

　　【印联传媒网讯】随着海德堡、高宝两家世界最大的包装印刷设备制造商全面向数字化和智能化方向转型，标志着包装印刷行业已经开启了全面向工业4.0时代进军的征程。包装印刷行业所奉行的智造方式不仅在生产上与传统的高速、电气化、人机结合的方式大相径庭，在产品流通和销售方面也有根本的不同。
 

　　新的生产方式意味着旧的工作岗位面临着被淘汰的风险，但也预示着新的人才需求。只见新人笑，不见旧人哭。未来几年，我们将看到哪些人在智能化的包装印刷厂内酡颜欢笑呢?

　　1、数字印刷机长

　　去年年底在上海的全印展上，传统印刷门庭冷落，但是数字印刷展位却观者云集。可见数字印刷技术经过十多年的发展，已经深入人心。因为数字印刷天生具备与互联网和物联网兼容的能力，所以数字印刷可能全面取代传统的模拟印刷。随着数字印刷机的普及，胶印机长、柔印机长、丝印机长、凹印机长的就业机会将逐渐被数字印刷机长取代。

　　2、创意包装设计师

　　随着移动互联的普及，由于移动互联的最大优势即信息的对称性，消费者不需要通过明星代言等广告形式就获得各种商品的信息，如此一来，能否设计出足够吸引消费者眼球的创意包装就变得至关重要。

　　日本设计大师笹田史仁设计的麒麟冰结包装让一款无人问津的饮料产品一举获得40%市场占有率的霸主地位。苹果设计中心高级副总裁马克?纽森给资生堂完成Basala Flacon的香水瓶设计换得一辆阿斯顿马丁DB4跑车。由此可见，优秀的产品创意包装设计师在未来若干年将会是最“任性”的职位，在赚钱方面，也许只有天空才是他们的极限。

　　3、品牌营销和策划人员

　　在信息高度对称且完全透明的互联网时代，企业的采购信息不再需要以供应商上门推销的方式来获取，业务员这个曾经的黄金职业已成明日黄花。那么，未来业务员将如何转型呢，全球最大的日用品制造商宝洁给出了方向――业务人员将转型为品牌营销和品牌策划人员。

　　在中国包装印刷行业，也有象雅昌和铭丰这样的先行者，这些公司有专门的品牌营销策划人员，通过各种渠道将自身优秀的产品设计、梦幻的产品包装、成功的销售案例等传播到潜在客户脑海中，铸就行业高端品牌形象，从而让潜在客户第一时间找到自己。

　　4、数字印后机长

　　去年7月，海德堡将传统的包装印后资产打包卖给了长荣股份，但传统的商业印刷印后资产无人接盘，不得不直接报废。现在，海德堡已经与马天尼合作向商业印刷数字印后转型。从马天尼的数字印后解决方案来看，传统的折页机长和装订机长的工作岗位将会数字印后机长替代。

　　5、软件工程师

　　新的包装印刷行业是以智能制造为主体，以物联网和移动互联为两翼的新型制造模式，包装印刷的制造完全与上下游企业的制造融为一体。这样一来，市场就对信息化技术提出了新的要求，具备这方面技术的软件工程师的市场需求大增。

　　6、结构和材料设计师

　　在移动互联时代，制造的核心价值在于产品是否有更好的用户体验。苹果、小米的大获成功，归根结底就是产品用户体验做得好。产品包装同样如此，给用户带来良好体验的产品包装，须是结构新颖、使用方便、绿色环保的包装。

　　显而易见，未来的包装印刷行业对包装的结构和材料设计越来越重视，对这方面的人才需求也会成倍增加。

　　7、智能设备维护人员

　　从目前推向市场的智能机器人、数字印刷机和数字印后设备来看，与传统的电子化自动化设备原理差别很大，传统的设备维护人员恐无法胜任智能化、数字化的包装印刷设备的维护工作。因此，随着这类设备的日益增多，智能化、数字化设备的维护人员的市场需求将会大大增加。

　　8、电子商务

　　鉴于电子商务的低成本与高效率，未来的包装印刷行业，无论是文具、货架、书刊画册，还是纸箱纸盒，都有可能采用电商销售模式。目前这种销售模式刚刚起步，未来对电子商务人才的市场需求将会呈井喷趋势。从事网页设计、平面设计的大学生可望获得大量的就业机会。

印联责编：星星