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【印联传媒内容摘要】2012年，薪资水平依然是困扰图文快印行业发展的一个重要因素，当然这个问题在整个印刷相关行业内都普遍存在，企业经营者表示无力负担高昂用人成本，而员工表示待遇低、工作累，究竟当前印刷相关行业内的薪资水平处于怎样的一个态势？科印网“2011年全国印刷行业从业人员薪酬现状调查”发表的结论显示，员工月收入平均水平高达3800元。
与去年相比，东部印刷企业有向中西部产业转移趋势
2011年，来自东部地区印刷及相关企业的参与调查者有所减少。华东、中南沿海地区的参与调查者占全部人数的66%，2010年这一数据为69%，同时东北、华北地区的参与调查者数量也从2010年的19%上升至22%。
这些数据或许可以从侧面为我们了解到的一些客观事实提供数字依据，随着通货膨胀、用工荒、电荒、原材料成本上涨、人力资源成本增加以及环保要求的提升，东部印刷相对发达地区对于需求开始出现难以消化的状况，产业区域性转移成已经成为印刷企业的一个良好的出口。
月收入平均水平约3800元 高级技工月薪更成“井喷”
年初顺德多场招聘会上已经打出“每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上”的旗号，其招聘的对象已经不是硕博士，而是高级技工，该市有不少印刷包装企业，需要折页机长、拼版师傅等人才，其中最为紧俏的就是印刷机长，目前普遍月薪都在1万元以上，其工资构成为底薪加提成。
但是对于印刷普工来讲，情况就不甚乐观了，月薪低于2000的参与调查者也不占少数。在当今物价飞扬、CPI节节攀升的生存大环境下，不足2000的月薪维持生存尚且有压力，更谈何生活?当今社会，技能型人才是企业的“宠儿”，据了解，印刷机长被称为“金蓝领”，由一名学徒成长为一名印刷机长，往往需要三到四年的时间。笔者坚信“发展才是硬道理”，积累经验、掌握技能、厚积薄发，谋求自身的发展才是职业甚至人生的正确走向。
接近77%的参与调查者表示对收入不甚满意
“物价高涨，工资太低了”这是现在很多人都在感慨的一句话，似乎工资水平始终满足不了人民群众日益增长的物质文化需要，印刷行业的微利属性让从业者更加振臂高呼。原材料成本上涨、工价下跌、利润空间大幅压缩、恶性竞争不断，再加上通货膨胀压制下的生存环境，印刷企业已经感到疲惫不堪，尽管政府已经出台一系列政策保障员工的福利待遇，但是身处这样的行业背景下，印刷从业人员的苦衷可想而知。
61%的参与调查者表示过去三年来工资涨幅不大
61%的参与调查者表示过去三年来工资涨幅不大，20%的工资基本没有变化，另有13%的表示工资不涨反降，这些悲观数字为印刷业的现状蒙上灰色迷雾，但是跳出印刷行业，前段时间由于成本、资金链、信贷等多方面的原因很多中小企业都深陷倒闭潮，唇亡齿寒，这种形势下的员工薪酬福利更加得不到有力保障。
员工的薪资福利一方面可以看做是企业的成本投入，另一方面却必须被认为是企业长远发展的人才保障。“良禽择木而栖”，在风云变幻的大环境中屹立不倒的企业必定会想尽方法吸引人才注入，因而，建立双赢的人才及薪酬管理制度才是企业良性发展的重要手段。
“最低工资上调”政策对印刷从业者影响不大
2011年初开始，各地调整工资势头不减，北京、上海、广州等27个省区市纷纷上调或计划上调最低工资标准。面对政府出台的这项政策，在面临原材料成本压力的同时承受着严峻的用工成本压力，不少印刷企业表示有些疲惫不堪。
超过80%的印刷从业者表示没有从“最低工资上调”政策中受益，这或许向我们传递了一个信号：多数印刷从业者的工资水平高于当地政府设定的最低工资限。这个结论需要我们从两个角度区分对待：
一方面，印刷行业工资水平高于最低工资标准并不是件值得高声庆贺的事情。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。显然这不能作为评价一个企业或行业待遇好坏的标准，印刷企业应该制定适合自身企业、当地区域甚至整个行业的薪酬管理制度，以吸引更多更优秀的人才为企业的发展壮大增强软实力。
另一方面，与同属劳动密集型产业的其他行业相比，印刷业的情况还是比较乐观的。笔者了解到，纺织等附加值较低的产业，很多工人在了解到政府出台的“上调最低工资标准”政策后，与用人企业进行了“任重而道远”的加薪声讨，东莞市人力资源局一位负责人表示，目前仍有一些低附加值工厂在经营不太景气时开出不符合最低标准的工资，因此“最低工资标准”对从业者的切身利益仍能起到保障作用。
印联传媒转载自科印网
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